Hoe maak je een keuze? Weigeren of nemen een werknemer

Hoe maak je een keuze? Weigeren of nemen een werknemer

HRIS

Voor de meesten is kiezen het moeilijkste deel van het inhuren! Zeker als er één functie is en er zijn meerdere kandidaten geschikt voor alle parameters.

Heel vaak observeer ik in mijn werk de pijn van de cliënt, wanneer hij geen keuze kan maken, maar hij moet sneller worden bepaald, omdat er zijn grote risico’s om een ​​medewerker te missen. Welke kandidaat moet je kiezen? Hoe moet je je niet vergissen? Veel vragen!

Wat moet ik in dit geval doen? Natuurlijk stel ik voor om elke specialist te bellen en door te nemen, de kandidaat te onthouden en hem punt voor punt te demonteren. Daarom heb ik een aantal vragen en een algoritme ontwikkeld voor het nemen van beslissingen, die ik met jullie wil delen, maar eerst een beetje terminologie:

Harde skills zijn specifieke professionele vaardigheden die een kandidaat heeft om werktaken te voltooien.

Soft skills zijn multifunctionele vaardigheden die belangrijk zijn, ongeacht het beroep en vakgebied (bijvoorbeeld: creativiteit, teamwork, leren, etc.)

Er is ook een concept als Culture fit – wat belangrijk is voor dit specifieke bedrijf en voor dit project.

BELANGRIJK!

Wanneer u een werknemer aanneemt, moet u zich ervan bewust zijn in welke fase het bedrijf zich bevindt? Nu heb je professionals nodig en is er geen tijd om een ​​medewerker met hiaten in kennis op te leiden, of heb je een goede kerel nodig die professioneel opgeleid kan worden? Natuurlijk wil iedereen all-inclusive, maar als je voor een keuze staat, of – of, beantwoord jezelf dan de volgende vragen: 

Professionele factoren:

  • Wat is het pluspunt van de kandidaat op dit moment? (welke taken kan hij nu afsluiten)
  • Wat is het voordeel van de kandidaat voor de toekomst? (welke competenties heeft hij die het bedrijf in de toekomst succes zullen brengen)
  • Kan de kandidaat aanvullende functies op zich nemen van iemand in het team?
  • Wat zijn de nadelen aan professionele vaardigheden, wat ontbreekt er 

Persoonlijke factoren

  • Hoe comfortabel was het om met de kandidaat te communiceren?
  • Hoe past de kandidaat in het team en waarom?
  • Zal het bedrijf de werknemer alle arbeidsomstandigheden kunnen bieden die hij wil?
  • Welke problemen kunnen er bij deze kandidaat ontstaan? 

Twijfel je nog steeds? Probeer wat meer evaluatie-opties:

  • Verzamel aanbevelingen
  • Stel de kandidaat voor aan collega’s van de afdeling (u kunt gaan lunchen)
  • Regel een proefdag (uiteraard betalen voor de gewerkte uren)

En stel alstublieft de beslissing niet uit, onthoud dat niet alleen u kiest, maar dat de kandidaat zelf het bedrijf voor zichzelf kiest! Het is beter om te weigeren en de aanvrager op de hoogte te stellen van de oplossing, zodat hij niet wacht en andere aanbiedingen afwijst.

Linkedin

http://youtu.be/iHYrOBkcd-c

https://www.globalrecruitment.info/

Gerelateerde berichten die u wellicht interesseren

Werken met impact: aan de slag in het sociaal werk

Mensen helpen als roeping  In een wereld waarin veel mensen worstelen met sociale, psychische of praktische uitdagingen, zijn sociaal werkers ...

Succes door het juiste uitzendbureau voor scholing en groei

Het vinden van de juiste baan gaat verder dan alleen ervaring; het draait ook om ontwikkeling en groei. Wark Uitzendbureau ...

De toekomst van werk via een uitzendbureau in Apeldoorn

In de dynamische wereld van werkgelegenheid speelt een uitzendbureau Apeldoorn een cruciale rol. Met de voortdurende veranderingen in de arbeidsmarkt is het ...

Checklist: Schijnzelfstandigheid Voorkomen als Zelfstandig Professional

Als zelfstandig professional is het essentieel om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit fenomeen kan niet alleen juridische problemen veroorzaken, maar ook uw ...

Wat doen BOAs bij gemeenten?

Buitengewoon opsporingsabmtenaren, ook gekend onder de afkorting BOA, spelen een belangrijke rol in het handhaven van de openbare orde en ...

Spoor 2 re-integratie en het recht op transitievergoeding

Wanneer is spoor 2 re-integratie van toepassing? Spoor 2 re-integratie is van toepassing op werknemers die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid ...

Ervaringsgerichte training: de kracht van leren door te doen

Ervaringsgerichte training is een innovatieve en effectieve benadering van leren en ontwikkelen, waarbij de nadruk ligt op het opdoen van ...

Parttime vacature Eindhoven voor overdag

Het vinden van de juiste parttime vacature in Eindhoven voor overdag kan een uitdaging zijn. Of je nu een student ...

De mogelijkheden en de routes om in de zorg te kunnen werken

De zorgsector biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden voor mensen met verschillende achtergronden en interesses. Of je nu een formele ...

Breng je ideeën tot leven

We hebben allemaal ideeën, groot en klein. Maar hoe zorg je ervoor dat deze ideeën werkelijkheid worden? Soms kunnen we ...

3 Tips hoe je aan een goed salaris komt als werkvoorbereider in de bouw

De functie van een werkvoorbereider in de bouw is niet niks. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden van werkzaamheden, het ...

Verder groeien in de marketing op deze manier

Of je nou net nieuw bent in het vak van marketing of al jaren hierin meeloopt: er valt altijd wat ...

Tips voor solliciteren bij ingenieursbureau's

Wil je graag ingenieur worden? Dan is het belangrijk dat je solliciteert bij de juiste ingenieursbureau’s. Veel mensen weten niet ...

Voordelen van werken in een baan in de zorg

Als je een baan hebt die voor mensen zorgt, ben je waarschijnlijk al op de hoogte van de voordelen. De ...

Hoge klanttevredenheid door een goede telefoonservice

Als je een bedrijf of een organisatie hebt of als je zelfstandige bent, zal je veel moeten regelen. Ook zullen ...

Wat doe je als civiele techniek ingenieur?

Als civiele techniek ingenieur ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitvoeren van bouwprojecten in de grond-, weg- en waterbouw. ...