|
Er zijn pensioenen in allerlei vormen en maten. Zo is er een ouderdomspensioen om het inkomen later te verhogen. Alleen een AOW is namelijk we heel karig. Daarnaast kan er een nabestaandenpensioen tussen werkgever en werknemer worden overeengekomen. Om de achterblijvende partner en kinderen financieel beter achter te laten. En dan zijn er ook nog arbeidsongeschiktheidsdekkingen zoals een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid die de premie (gedeeltelijk) overneemt bij arbeidsongeschiktheid en een arbeidsongeschiktheidspensioen die de WIA-uitkering aanvult. Een pensioenadviseur kan je helpen met de juiste keuzes maken. Echter zoals ik al schreef zijn pensioenen er in vele vormen en maten. Neem het ouderdomspensioen. De premie is voor het grootste gedeelte bepalend hoe hoog het pensioen later zal zijn. Een inleg van 30% is in het nieuwe pensioenstelsel de maximale premie-inleg. Er zijn echter veel werkgevers die minder aanbieden. Bijvoorbeeld 25% of 20%. Gemiddeld betaalt de werkgever 15% echter dat zegt nog niets over de hoogte van het pensioen want misschien spaart de werknemer wel vrijwillig of verplicht bij. Stel, er is sprake van een basispensioen van 10%. De werkgever betaalt deze premie volledig. Is dat een probleem? Dat hoeft niet zo te zijn. Als het maar open wordt gecommuniceerd. Dan weet iedereen waar hij of zij aan toe is. Het kan goed zijn dat de werkgever wel meer wilde doen echter dat een grote groep werknemers niet bij wilde dragen. De werkgever is daarom maar begonnen met 10% en stimuleert dat de werknemers bijsparen door het organiseren van trainingen, het beschikbaar stellen van financieel advies enz. Het gaat om de communicatie, daarna ligt er ook een gedeelte van de verantwoordelijkheid bij de werknemer. Ik ben benieuwd of hij de handschoen oppakt en zichzelf verdiept in hetgeen wat voor hem geregeld is en wat hij nog zelf kan doen. Ik kan helpen, informatief door de vele artikelen op mijn website. En op maat, als u mij benadert.
|
Basispensioen heeft voordelen
