|
Ik ga je een getal geven dat je misschien verrast. 76% van de kandidaten bezoekt je werkenbij-pagina voordat ze solliciteren. Driekwart. En weet je wat er gebeurt als ze daar aankomen en er staat een kale pagina met drie bulletpoints en een email-adres? Ze klikken weg. Naar je concurrent die wel een fatsoenlijke carrierepagina heeft. De kosten op een rij Even concreet, want daar hou ik van. Een basis werkenbij-pagina op je bestaande website kost 500-1.500 euro eenmalig. Dat is een enkele pagina met je vacatures, foto’s van je team, en een sollicitatieformulier. Goed genoeg om te starten. Een uitgebreide carriere-sectie kost 2.000-5.000 euro. Meerdere pagina’s, video, testimonials van medewerkers, en integratie met een applicant tracking system. Een volledig employer brand platform kost 5.000-15.000 euro. Op maat gebouwd, met CMS, analytics, en koppelingen met jobboards. Alle details, inclusief ROI-berekeningen per variant, staan in ons artikel over een werkenbij pagina laten maken. De ROI die niemand verwacht Een van onze klanten, een servicebedrijf met 45 mensen, investeerde 3.000 euro in een werkenbij-sectie. Binnen zes maanden: 12 spontane sollicitaties van mensen die via Google hun pagina vonden. De kosten per hire daalde van 4.200 naar 1.800 euro. Die 3.000 euro investering bespaarde ze meer dan 10.000 euro op hun eerste twee hires. Dat is een ROI van 330%. Tips die niks kosten Gebruik echte foto’s, geen stockfoto’s. Mensen prikken daar doorheen. Voeg quotes toe van medewerkers. Niet “het is een fijne werkplek” maar specifiek: “Ik ben hier begonnen als junior en nu leid ik een team van 6 man. Dat was bij mijn vorige werkgever nooit gelukt.” Maak solliciteren makkelijk. Maximaal 3 klikken van vacature naar sollicitatie. Geen verplicht account aanmaken, geen 5-pagina formulier. Hulp nodig? Bij iimpact B.V. helpen we MKB-bedrijven met werkenbij-pagina’s die daadwerkelijk kandidaten opleveren. Geen fancy gedoe, gewoon resultaat. |
Werkenbij pagina: wat kost het en wat levert het op?
