Verlaag het aantal werknemers dat kort verzuim opneemt

Hoe kunt u het aantal werknemers met kort verzuim verlagen? Dat kan op verschillende manieren. Heeft u last van veel kort verzuim in uw bedrijf? Dan is het slim om een specialist in te schakelen om dit terug te dringen, voordat er medewerkers echt langdurig ziek uit dienst gaan. Zo’n specialist is Flink. Zij hebben een speciale aanpak opgesteld om kort verzuim in uw bedrijf terug te dringen. Allereerst wordt er een analyse van uw verzuim opgesteld en wordt er aan de hand van deze analyse een doelstelling bepaald. Dan bepaalt de verzuimspecialist voor de beste verzuimaanpak en wordt dit doorgevoerd in uw bedrijf. Vervolgens worden er verzuimgesprekken gevoerd om het verzuim terug te dringen. Dit is het belangrijkste onderdeel; het voeren van persoonlijke gesprekken. Alleen op deze manier kan verzuim echt teruggedrongen worden.

Kort verzuim terugdringen in uw bedrijf

Kort verzuim komt in ieder bedrijf voor. Werknemers worden nou eenmaal wel eens ziek. Maar is de graad van kort verzuim in uw bedrijf wel heel hoog? Dan is het slim om hier wat aan te doen. Maar hoe pakt u dit aan? Het is bijvoorbeeld slim om goed te kijken naar de reden van het kort verzuim en een goed gesprek te voeren met de werknemers die vaak kort verzuim opnemen. Op deze manier kunt u het voorkomen dat deze werknemers langdurig ziek uit dienst gaan. Het kan lastig zijn om dit gesprek aan te gaan. U wilt natuurlijk dat het een prettig gesprek wordt en dat u ervoor kunt zorgen dat het verzuim in uw bedrijf uiteindelijk teruggedrongen wordt. Daarom is het slim om hulp in te schakelen van een verzuimspecialist zoals Flink.

Verzuim terugdringen door frequent een verzuimgesprek te voeren

Is er veel kort verzuim in uw bedrijf? Of zelfs werknemers die ziek uit dienst gaan? Er is een manier om dit verzuim terug te dringen;  dat is natuurlijk uw uiteindelijke doel. Dit kunt u doen door frequent een verzuimgesprek te voeren. Verzuim kan namelijk ook te maken hebben met de werksfeer en bedrijfscultuur. Dit kunt u bespreken in deze persoonlijke gesprekken, maar het is ook belangrijk om dieper in te gaan op verschillende voorvallen, de werkhouding en de persoonlijke situatie van een werknemer. Er kan dan ook nagedacht worden over de kansen en mogelijkheden van een werknemer. Op deze manier kunt u de oorzaak van het relatief vaak ziekmelden van werknemers achterhalen en er samen uitkomen hoe dit te verbeteren is.

http://www.ditisflink.nl/