|
Het zoeken naar een nieuwe baan biedt veel nieuwe kansen en perspectieven, maar brengt tegelijkertijd ook veel onzekerheid met zich mee. Zou mijn nieuwe baan wel net zo veel betalen als ik had en wie zit er nu nog op mij te wachten zijn veel gehoorde vragen van oudere werknemers die ontslagen worden. Werkcontact Outplacement helpt oudere medewerkers op een positieve en gemotiveerde manier in het zoeken naar een nieuwe baan elders. Dat doet Werkcontact op een praktische, enthousiast en resultaatgerichte manier. De medewerker wordt op een positief kritische manier begeleid naar een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever. Middels outplacement wordt de medewerker in een korte tijd weer arbeidsmarkt fit gemaakt. Het outplacementtraject begint meestal met een oriënterend gesprek waarin wordt afgetast of de werknemer en coach va Werkcontact Outplacement bij elkaar passen. Ook dient dit gesprek er voor om goed in te schatten aan welke hulp iemand nodig heeft, een passend plan van aanpak op te maken en wat de kosten van outplacement zullen zijn. In het outplacementtraject kunnen verschillende modules worden opgenomen zoals het intakegesprek (standaard), meerdere individuele coachingsgesprekken, interactieve workshops, scholing/opleiding, LinkedIn trainingen, sollicitatietraining aangevuld met test-, jobsearch en hunting naar verborgen vacatures Gedurende het gehele programma werkt de medewerker samen met één persoonlijke outplacementadviseur/coach. Waarom zijn outplacement trajecten van Werkcontact Outplacement zo waardevol? • Outplacementtrajecten bieden een nieuw perspectief voor ontslagen medewerkers. Tot slot heeft Werkcontact Outplacement een aantoonbaar slagingspercentage van bijna 90 procent. Daarmee behoort het bedrijf al jaren tot de topspelers in de outplacementmarkt. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement en hoe werkt het?▼
Outplacement is begeleiding voor werknemers die ontslag hebben gekregen. Werkcontact Outplacement helpt je op een praktische, enthousiaste manier weer arbeidsmarkt fit te worden en snel een nieuwe baan te vinden bij een nieuwe werkgever.
Hoe lang duurt een outplacementtraject?▼
Een outplacementtraject maakt medewerkers in een korte tijd weer arbeidsmarkt fit. De precieze duur hangt af van jouw situatie en wordt bepaald in het eerste oriënterende gesprek met je coach.
Wat zijn de voordelen van outplacement?▼
Outplacement biedt een nieuw perspectief, maatwerk begeleiding, intensieve ondersteuning van een ervarenbaan loopbaanadviseur, en toegang tot een groot netwerk van werkgevers. Werkcontact heeft een slagingspercentage van bijna 90 procent.
Welke modules zijn onderdeel van het outplacementtraject?▼
Het traject omvat intakegesprek, individuele coachingsgesprekken, workshops, scholing, LinkedIn trainingen, sollicitatietraining en jobsearch naar verborgen vacatures. Je werkt gedurende het hele programma met één persoonlijke coach.
Hoe wordt de prijs van outplacement bepaald?▼
De kosten van outplacement worden bepaald in het eerste oriënterende gesprek, op basis van je specifieke situatie en de modules die je nodig hebt. Dit zorgt voor een persoonlijk en op maat gemaakt programma.
